Từ ngày 15/7/2026, Nghị định số 192/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định nhiều chính sách mới đối với đội ngũ y tế, trong đó tăng phụ cấp trực và mức hỗ trợ hằng tháng cho nhân viên y tế thôn, bản, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản. Tại Điện Biên, chính sách được kỳ vọng tạo thêm động lực để đội ngũ y tế cơ sở yên tâm công tác, nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân.
Là tuyến y tế gần dân nhất, hệ thống y tế cơ sở giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong công tác khám, chữa bệnh ban đầu, quản lý sức khỏe cộng đồng, phòng, chống dịch bệnh và triển khai các chương trình mục tiêu quốc gia về y tế. Tuy nhiên, những năm qua, cùng với khối lượng công việc ngày càng tăng, nhiều cán bộ y tế cơ sở vẫn phải đối mặt với không ít khó khăn do điều kiện làm việc còn thiếu thốn, thu nhập và chế độ đãi ngộ chưa tương xứng với trách nhiệm được giao. Vì vậy, Chính phủ ban hành Nghị định số 192/2026/NĐ-CP được xem là sự quan tâm, động viên kịp thời đối với lực lượng đang ngày đêm thực hiện nhiệm vụ bảo vệ, chăm sóc sức khỏe nhân dân ngay từ tuyến đầu.
Theo Nghị định số 192/2026/NĐ-CP, cán bộ y tế được hưởng phụ cấp đặc thù đối với hoạt động trực, phẫu thuật, thủ thuật và phòng, chống dịch; đồng thời tăng mức hỗ trợ hằng tháng cho nhân viên y tế thôn, bản, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản. Đáng chú ý, cán bộ y tế trực 24/24 giờ tại trạm y tế xã, phường được hưởng phụ cấp 185.000 đồng/người/phiên trực. Chính sách mới được kỳ vọng góp phần giảm bớt khó khăn, động viên đội ngũ y tế cơ sở yên tâm công tác.
Là xã biên giới, Mường Chà hiện có gần 14.400 nhân khẩu với hơn 2.600 hộ dân, sinh sống tại 24 bản, nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân ngày càng tăng. Thời gian qua, đội ngũ cán bộ Trạm Y tế xã Mường Chà luôn phải đảm nhận khối lượng công việc lớn như thăm khám, chữa bệnh, quản lý sức khỏe người dân và tổ chức tiêm chủng. Họ còn tham gia công tác phòng, chống dịch bệnh, truyền thông giáo dục sức khỏe, theo dõi tình hình dịch tễ tại các thôn, bản. Điều này đòi hỏi đội ngũ Trạm Y tế xã phải thường xuyên bám cơ sở, làm việc ngoài giờ và sẵn sàng trực cấp cứu bất kể ngày, đêm.
Với đặc thù công tác tại tuyến y tế gần dân nhất, đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế cơ sở kỳ vọng những chính sách mới sẽ tạo thêm động lực để tiếp tục nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe nhân dân. Theo bác sĩ Lò Văn Thời, Trưởng Trạm Y tế xã Mường Chà cho biết, việc điều chỉnh phụ cấp trực giúp cán bộ y tế giảm bớt khó khăn trong những ca trực kéo dài, tạo thêm động lực để yên tâm công tác. Bản thân anh cũng mong sẽ có thêm nhiều cơ chế thu hút, giữ chân nhân lực chất lượng làm việc lâu dài tại tuyến cơ sở. Khi đội ngũ ổn định, các trạm y tế sẽ thực hiện hiệu quả hơn công tác quản lý sức khỏe toàn dân, chăm sóc người bệnh ngay tại địa phương, góp phần giảm tải cho tuyến trên.
Không chỉ điều chỉnh chế độ phụ cấp đối với cán bộ y tế tại các trạm y tế xã, phường, Nghị định số 192, còn quy định mức hỗ trợ mới dành cho nhân viên y tế thôn, bản, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản. Theo đó, nhân viên y tế thôn, bản, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản làm việc tại các thôn có từ 350 hộ gia đình trở lên; các thôn, bản thuộc xã vùng khó khăn theo quy định của Chính phủ; hoặc tổ dân phố, khu phố có từ 500 hộ gia đình trở lên được hưởng mức hỗ trợ bằng 0,7 lần mức lương cơ sở. Những địa bàn còn lại được hưởng mức hỗ trợ bằng 0,5 lần mức lương cơ sở.
Hơn 10 năm gắn bó với nghề, chị Lò Thị Đường, bản Nậm Đích, xã Mường Chà vừa là cô đỡ thôn, bản, vừa kiêm nhiệm y tá thôn, bản. Dù đảm nhận nhiều công việc, thường xuyên đi lại vất vả nhưng nhiều năm qua, mức phụ cấp chị nhận được chỉ hơn 700.000 đồng/tháng. Thu nhập thấp cùng với chế độ đãi ngộ còn hạn chế khiến cuộc sống của chị gặp không ít khó khăn. Chị Đường bộc bạch, nhiều lúc chị muốn nghỉ, nhưng vì tình yêu con trẻ, cảm thấy hạnh phúc khi được nghe tiếng trẻ con khóc chào đời sau mỗi ca đỡ đẻ thành công lại khiến chị tiếp tục cố gắng.
Không riêng xã Mường Chà, tại xã biên giới Nậm Kè, mạng lưới y tế cơ sở cũng đang đóng vai trò quan trọng trong công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân. Hiện toàn xã có 9 trong tổng số 14 thôn, bản được bố trí nhân viên y tế và có 2 cô đỡ thôn, bản. Bên cạnh công việc chuyên môn, nhiều nhân viên y tế còn kiêm nhiệm thêm vai trò cộng tác viên dân số và tham gia nhiều hoạt động xã hội khác tại địa phương.
Là nhân viên y tế bản Nậm Kè, chị Lò Thị Than, thường xuyên đến từng hộ dân tuyên truyền phòng, chống dịch bệnh, hướng dẫn vệ sinh môi trường, theo dõi sức khỏe người dân, cấp phát thuốc và thực hiện nhiệm vụ của cộng tác viên dân số. Chị nói, việc Chính phủ điều chỉnh chính sách phụ cấp là nguồn động viên rất kịp thời đối với đội ngũ y tế cơ sở. Chị và đồng nghiệp đều mong muốn việc điều chỉnh phụ cấp trực sẽ góp phần tạo thêm động lực để cán bộ y tế yên tâm công tác, nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân. Đây cũng là cơ sở để thu hút, giữ chân đội ngũ y tế gắn bó lâu dài với tuyến cơ sở.
Theo Chủ tịch UBND xã Nậm Kè Nguyễn Tiến Thành, việc tăng mức hỗ trợ hằng tháng đối với nhân viên y tế thôn, bản và cô đỡ thôn, bản theo Nghị định số 192/2026/NĐ-CP có ý nghĩa quan trọng trong việc củng cố, nâng cao hiệu quả hoạt động của mạng lưới y tế cơ sở, đặc biệt tại các địa bàn vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới. Việc tăng phụ cấp không chỉ phát huy vai trò của y tế thôn, bản, giảm áp lực cho trạm y tế xã mà còn góp phần giúp người dân được tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khỏe ban đầu kịp thời, thuận tiện và hiệu quả hơn ngay từ cơ sở.
Cùng với việc đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chính sách đãi ngộ luôn là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân đội ngũ cán bộ y tế làm việc tại tuyến cơ sở. Là tỉnh miền núi, Điện Biên còn gặp nhiều khó khăn, việc điều chỉnh các chế độ phụ cấp, hỗ trợ càng có ý nghĩa thiết thực, góp phần khuyến khích đội ngũ cán bộ y tế yên tâm công tác, tiếp tục cống hiến vì sức khỏe cộng đồng./.
