Thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng đã cụ thể hóa và ban hành các văn bản triển khai, kế hoạch hành động, chỉ đạo tổ chức thực hiện tốt các nội dung của nghị quyết đến từng cấp ủy Đảng, địa phương. Sau 20 năm, nhìn chung đội ngũ cán bộ các cấp trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng từng bước trưởng thành. Đa số cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật tốt, có lối sống giản dị, được đào tạo cơ bản về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị và bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của ngành, có năng lực thực tiễn và tư duy đổi mới sáng tạo, gắn bó với nhân dân, thực hiện tốt nghĩa vụ công dân nơi cư trú. Ngày 8/11/2017, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng tổ chức Hội nghị tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 3, khóa VIII về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Trong ảnh: Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Sóc Trăng Huỳnh Văn Sum phát biểu tại hội nghị. Ảnh: Hoài Thu – TTXVN Đến tháng 12/2016, tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước ở các cấp của tỉnh Sóc Trăng gần 27.100 người. Kết quả đánh giá cán bộ từ năm 2008 - 2016, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ - hoàn thành tốt nhiệm vụ - hoàn thành nhiệm vụ lần lượt chiếm tỷ lệ bình quân là 73,24% - 25,7% - 1,1%.
Từ năm 2008 đến nay, tỉnh Sóc Trăng đã thực hiện luân chuyển được 326 lượt cán bộ. Qua đánh giá bước đầu, hầu hết các đồng chí được luân chuyển đều phát huy được năng lực công tác, công khai, dân chủ, minh bạch trong lãnh đạo, chỉ đạo phát triển kinh tế - xã hội và các lĩnh vực khác, góp phần quan trọng vào việc xây dựng Đảng bộ, chính quyền trong sạch, vững mạnh; được cán bộ, đảng viên và nhân dân địa phương tín nhiệm.
Ngày 8/11/2017, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng tổ chức Hội nghị tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 3, khóa VIII về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Ảnh: Hoài Thu – TTXVN Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo các cấp ủy thực hiện toàn diện các mặt công tác cán bộ như: Quy hoạch cán bộ; đánh giá cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; chính sách cán bộ; tuyển dụng và tiếp nhận cán bộ; kiểm tra, giám sát… Lãnh đạo các cấp ủy thực hiện tốt chủ trương nhất thể hóa chức danh lãnh đạo Đảng, chính quyền các cấp.
Tuy nhiên, sau 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII, tỉnh Sóc Trăng còn một số hạn chế như: Cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vẫn chưa thật sự đồng bộ, còn tình trạng hẫng hụt; đội ngũ cán bộ kế cận ở một số nơi chưa được chuẩn bị tốt; công tác đánh giá cán bộ ở một số nơi còn mang tính cục bộ, khép kín; còn tình trạng nể nang, hình thức, chạy theo thành tích trong đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý…
Tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung thảo luận về những thuận lợi, khó khăn trong công tác cán bộ về công tác tuyển dụng cán bộ ở cơ sở, đào tạo lý luận chính trị, công tác luân chuyển cán bộ, việc thực hiện chủ trương nhất thể hóa chức danh lãnh đạo Đảng, chính quyền các cấp.
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Huỳnh Văn Sum – Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Sóc Trăng đề nghị các cấp ủy cần khắc phục những hạn chế, tiếp tục tốt các nội dung Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII. Ban Thường vụ cấp ủy phải đảm bảo thống nhất, thực hiện chặt chẽ, đảm bảo đúng quy trình các mặt công tác cán bộ. Các cấp ủy phải cân nhắc, đánh giá đúng cán bộ để quy hoạch, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc.
Việc ưu tiên nguồn lực cho vùng đồng bào dân tộc thiểu số, địa bàn biên giới, hải đảo và các địa phương khó khăn là một trong những định hướng quan trọng trong triển khai Chương trình mục tiêu quốc gia phòng, chống ma túy và tội phạm giai đoạn 2026 - 2035.
Ngày 13/11, bà Trần Đức Xuân Hương, Giám đốc chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh Quảng Trị cho biết, trong 10 tháng năm 2026, chi nhánh đã giải ngân 356 tỷ đồng cho vay nhà ở xã hội, với 609 khách hàng được tiếp cận nguồn vốn ưu đãi.
Giai đoạn 2021 - 2025, Dự án 5.3 thuộc Chương trình Mục tiêu quốc gia (MTQG) phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số (DTTS) và miền núi đã hỗ trợ hàng trăm nghìn lượt lao động tham gia các khóa đào tạo nghề gắn với sản xuất, kinh doanh tại địa phương.
Giai đoạn 2021-2025, tỉnh Thái Nguyên đã đào tạo nghề cho 60.926 lao động dân tộc thiểu số. Thống kê tại 80 xã, phường vùng dân tộc thiểu số trên tổng số 92 xã, phường của tỉnh cho thấy, trong tổng số 452.302 lao động dân tộc thiểu số, có 262.603 người đã qua đào tạo nghề, đạt 58,06%.
Với hơn 74% dân số là đồng bào dân tộc thiểu số, xã Kiên Lao, tỉnh Bắc Ninh đang đẩy mạnh hỗ trợ chuyển đổi nghề, nâng cao kỹ năng sản xuất và kết nối việc làm.
Hơn 6.600 hộ, nhóm hộ tại Đắk Lắk được hỗ trợ phát triển sản xuất, trong đó nhiều mô hình chăn nuôi, trồng trọt gắn với chuyển giao kỹ thuật đã giúp người dân nâng năng suất, tăng thu nhập và từng bước thoát nghèo.
Căn nhà kiên cố của em Vàng A Ninh, chuồng bò của chị Sồng Thị Già ở phường Thảo Nguyên (Sơn La) cho thấy sự đổi thay của hộ nghèo. Với sự đồng hành của cán bộ, người dân được hỗ trợ nhà ở, sinh kế, học nghề, tập huấn, từng bước tự lực vươn lên ổn định cuộc sống.
Những năm qua, xã biên giới Bù Gia Mập (Đồng Nai) đã triển khai hiệu quả các chính sách giảm nghèo, đồng thời đổi mới công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, góp phần cải thiện đời sống, nâng cao nhận thức và ý thức chấp hành pháp luật của đồng bào dân tộc thiểu số.
Từ những khu dân cư chưa có sóng điện thoại, Internet đến các địa bàn miền núi có địa hình phức tạp, hạ tầng viễn thông đang từng bước được mở rộng, tạo điều kiện để người dân tiếp cận thông tin và các tiện ích số.
Sau hơn một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, tỉnh Lai Châu đã từng bước kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở.
Từ năm 2027, chuẩn nghèo đa chiều giai đoạn 2027 - 2030 được điều chỉnh với mức thu nhập cao hơn, dự báo số hộ nghèo, hộ cận nghèo tại nhiều địa phương sẽ tăng, đặt ra yêu cầu mới trong thực hiện chính sách giảm nghèo bền vững.
Tại Quảng Ngãi, giai đoạn 2021-2025, việc đào tạo nghề cho đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi theo Chương trình Mục tiêu quốc gia đạt nhiều kết quả tốt. Toàn tỉnh có hơn 5.600 người được hỗ trợ học các ngành nghề phù hợp với điều kiện sản xuất và nhu cầu việc làm tại địa phương.
Theo mục tiêu giai đoạn 2026 - 2030, tỉnh An Giang phấn đấu tỷ lệ người dân tộc thiểu số trong độ tuổi được đào tạo nghề phù hợp với điều kiện đặc thù đạt khoảng 70%.
Nhận thức rõ vai trò của nguồn nhân lực, Chương trình mục tiêu quốc gia phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi giai đoạn 2021-2030 đã xác định đào tạo nghề, giải quyết việc làm là một trong những nội dung trọng tâm.
UBND tỉnh Đắk Lắk vừa phê duyệt Quy hoạch chung đô thị Buôn Ma Thuột đến năm 2050 (ngày 29/10), đánh dấu bước chuyển quan trọng trong định hướng phát triển đô thị, hướng tới trở thành trung tâm tiểu vùng Duyên hải Nam Trung Bộ và Tây Nguyên.
Trong hành trình phát triển của TP Hồ Chí Minh, đồng bào các dân tộc, tôn giáo luôn là thành tố quan trọng, tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước, chăm lo an sinh xã hội, góp phần củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc.
Tỉnh Hà Tĩnh chú trọng đào tạo nghề gắn với nhu cầu thực tế, tăng cường tư vấn hướng nghiệp và kết nối cơ sở đào tạo với thị trường lao động, nhằm tạo việc làm, nâng cao thu nhập cho người dân
Tại tỉnh Nghệ An, Trung tâm Dịch vụ việc làm Nghệ An vừa phối hợp với UBND phường Tây Hiếu tổ chức Ngày hội việc làm năm 2026, giới thiệu hơn 10.000 chỉ tiêu tuyển dụng trong và ngoài tỉnh.
