Điểm tựa vững chắc, đồng hành cùng người lao động

Với mục tiêu đặt người lao động ở vị trí trung tâm, thời gian qua, các cấp Công đoàn tỉnh Đắk Lắk không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung chăm lo toàn diện đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

Đặc biệt, trong Tháng Công nhân năm 2025, nhiều hoạt động được tổ chức sâu rộng, thiết thực, thể hiện rõ vai trò đồng hành của tổ chức công đoàn, góp phần giúp người lao động vượt qua khó khăn, yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Chung tay vì người lao động khó khăn

Với phương châm “Ở đâu có công nhân, ở đó có Công đoàn”, Công đoàn các cấp tại Đắk Lắk đã triển khai nhiều chương trình, hoạt động thiết thực chăm lo, bảo vệ quyền lợi, từng bước nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

Chị Phạm Thị Phiên (sinh năm 1979, tại thị xã Ninh Hòa, tỉnh Khánh Hòa), làm công nhân tạp vụ tại Công ty Cổ phần cà phê Trung Nguyên cho biết, chị làm việc tại công ty đã 20 năm. Trước đây, chị công tác tại tổ đóng gói nhưng sức khỏe yếu nên được chuyển qua bộ phận tạp vụ. Chị bị nhiều bệnh như đau khớp, tiểu đường, đau dạ dày… nên thường xuyên được lãnh đạo công ty và Công đoàn thăm hỏi, hỗ trợ khi nằm viện, sắp xếp công việc nhẹ hơn.

“Lương của tôi mỗi tháng hơn 7 triệu đồng, cũng đủ sống. Công đoàn cũng hỗ trợ cho tôi ở nhà tập thể. Tôi rất biết ơn Công đoàn đã luôn bên cạnh, chia sẻ”, chị Phiên thông tin.

Tương tự, câu chuyện của chị H’Lora M’lo (sinh năm 1997, cán bộ xã Ea Sin, huyện Krông Búk, tỉnh Đắk Lắk) cũng là một minh chứng rõ nét cho sự sẻ chia kịp thời của tổ chức Công đoàn. Vợ chồng chị mới lấy nhau, phải đi thuê trọ. Khi được Công đoàn hỗ trợ 50 triệu đồng để xây dựng nhà, chị không giấu được xúc động.

“Đó là số tiền rất lớn đối với vợ chồng em. Nhờ sự hỗ trợ này, chúng em có thể xây dựng được mái ấm đầu tiên của riêng mình. Em vô cùng biết ơn và xem đây là động lực để tiếp tục phấn đấu trong công việc”, chị H’Lora chia sẻ.

Tại Công ty Cổ phần cao su Đắk Lắk, nơi hiện có 2.421 đoàn viên và người lao động, công tác chăm lo luôn được triển khai sâu rộng. Bà Bùi Thị Hồng Linh, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, bình quân thu nhập đối với khối lao động trực tiếp từ 9 - 10 triệu đồng/người/tháng. Công ty luôn xác định chăm lo tốt đời sống người lao động chính là động lực để doanh nghiệp phát triển bền vững. Bên cạnh chương trình “Cảm ơn người lao động” duy trì từ năm 2021, Công ty còn tích cực triển khai chương trình Mái ấm công đoàn, hỗ trợ bò sinh sản cho người lao động khó khăn. Chỉ riêng hai năm 2023 - 2024, Công đoàn đã trao 29 căn nhà và 31 con bò sinh sản.

Anh Lê Ngọc Băng, Phó Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần công trình Việt Nguyên, nơi có 162 lao động cho biết, doanh nghiệp luôn xác định người lao động là trung tâm của sự phát triển. Ngoài việc đảm bảo chế độ chính sách, công ty duy trì các hoạt động thiết thực như thăm hỏi, tặng quà nhân Tháng Công nhân, tổ chức bữa cơm tập thể, khám sức khỏe định kỳ, đặc biệt là tổ chức du lịch trong và ngoài nước cho 100% lao động có thâm niên trên 5 năm.

Điểm tựa tin cậy của người lao động

Liên đoàn Lao động Đắk Lắk hiện quản lý 15 Liên đoàn Lao động huyện, thị xã, thành phố, 6 Công đoàn địa phương với 1.850 công đoàn cơ sở, trên 82.000 đoàn viên. Thời gian qua, các cấp Công đoàn luôn tăng cường nắm bắt thông tin, lắng nghe phản ánh từ cơ sở, nắm chắc tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, tình hình quan hệ lao động, sản xuất, kinh doanh, thực hiện chế độ, chính sách của các doanh nghiệp. Công đoàn các cấp đề xuất, phối hợp với các cơ quan chức năng xử lý những vấn đề phát sinh trong thực tiễn, nhất là liên quan đến việc thực thi các chính sách, chế độ, quyền lợi người lao động và hoạt động công đoàn.

Không chỉ dừng lại ở các hoạt động tuyên truyền hay biểu dương, Công đoàn các cấp tại Đắk Lắk đã cụ thể hóa trách nhiệm chăm lo người lao động bằng nhiều chương trình hỗ trợ thiết thực. Trong năm 2024, toàn tỉnh đã vận động xây dựng và sửa chữa 127 nhà Mái ấm công đoàn; tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho trên 35.870 lượt đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động…

Dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ, Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk tổ chức nhiều chương trình thiết thực, ý nghĩa; trong đó chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2025” với 51 gian hàng, bán những hàng hóa thiết yếu phục vụ nhu cầu mua sắm của đoàn viên, người lao động với giá ưu đãi, thu hút gần 5.000 lượt đoàn viên, người lao động tham gia. Các chương trình đã góp phần quan trọng vào công tác an sinh xã hội, giảm nghèo bền vững tại địa phương.

Tháng Công nhân năm 2025 tại Đắk Lắk được phát động với chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới” là đợt cao điểm chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động; là dịp để tôn vinh vai trò, đóng góp to lớn của đội ngũ công nhân đối với sự phát triển của tỉnh và đất nước.

Theo bà Nguyễn Thị Lý, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk, ngay từ đầu tháng 5, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo các cấp Công đoàn phối hợp chặt chẽ với chính quyền, doanh nghiệp triển khai nhiều chương trình thiết thực như: “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới”, “Đối thoại tháng 5”, diễn đàn “Đảng với công nhân - Công nhân với Đảng”, chuỗi hoạt động “Cảm ơn người lao động”…

Bên cạnh các hoạt động văn hóa - thể thao, tư vấn pháp luật, truyền thông về Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, các cấp Công đoàn còn tổ chức trao quà, hỗ trợ xây dựng nhà ở, khám sức khỏe định kỳ và tầm soát ung thư cho công nhân. Tại lễ phát động Tháng Công nhân 2025, Liên đoàn Lao động tỉnh đã trao tặng 100 suất quà và hỗ trợ xây dựng 20 nhà Mái ấm công đoàn. Đồng thời, Liên đoàn tập trung phổ biến Điều lệ Công đoàn Việt Nam mới, tổ chức tập huấn kỹ năng, nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở.

“Thời gian tới, các cấp Công đoàn tập trung thực hiện chủ trương sắp xếp bộ máy. Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ có hướng dẫn các cấp Công đoàn sắp xếp tổ chức tinh gọn bộ máy theo quy định hiện nay. Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn sẽ tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả. Trọng tâm là tổ chức các lớp đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho công nhân; tập trung phổ biến chính sách pháp luật; triển khai chương trình phúc lợi đoàn viên; phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn”, bà Nguyễn Thị Lý thông tin.

Trong bối cảnh nhiều thách thức đặt ra đối với thị trường lao động, sự vào cuộc trách nhiệm, đồng bộ của tổ chức Công đoàn các cấp trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk là điểm tựa vững chắc, đồng hành cùng người lao động vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp cũng như địa phương trong thời kỳ hội nhập và phát triển./.