Tại buổi làm việc, các đại biểu tập trung trao đổi, làm rõ sự phân bố đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số giữa khu vực hành chính và sự nghiệp; tỷ lệ cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; công tác tạo nguồn, chất lượng đội ngũ, đào tạo, bồi dưỡng và cơ chế tuyển dụng, bố trí, sử dụng người dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh.
Đại diện Đoàn giám sát cho biết, trong bối cảnh sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, duy trì tương đối đầy đủ các chính sách; từng bước hình thành đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số, trong đó một bộ phận đã được chuẩn hóa về chất lượng.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng được quan tâm, triển khai với quy mô tương đối lớn, tạo nền tảng chuyển từ đào tạo đáp ứng chuẩn chung sang đào tạo theo khoảng trống năng lực của từng vị trí việc làm. Tỉnh đã cụ thể hóa các chủ trương của Trung ương, chủ động chuẩn bị chính sách cho giai đoạn tiếp theo.
Tuy nhiên, qua giám sát cho thấy dữ liệu quản lý đội ngũ chưa thật sự thống nhất; cơ cấu giữa khối hành chính và sự nghiệp còn chênh lệch khá lớn; nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý và nguồn kế cận chưa có chiều sâu.
UBND tỉnh, các sở, ngành, địa phương tiếp tục quán triệt chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước và các nghị quyết, chương trình của tỉnh; cụ thể hóa, thực hiện đồng bộ các chính sách về công tác cán bộ đối với đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số. UBND tỉnh chuẩn hóa bộ dữ liệu chính thức về cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số; xây dựng “bản đồ nguồn cán bộ dân tộc thiểu số” trong 3 - 5 năm tới.
Tỉnh rà soát theo từng ngành, địa bàn, nhóm chức danh để xác định vị trí đang thiếu hoặc có nguy cơ thiếu nguồn, qua đó chủ động đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ kế cận. UBND tỉnh chỉ đạo rà soát việc sử dụng các cơ chế ưu tiên trong tuyển dụng, đánh giá thực chất chính sách cử tuyển, các chương trình tạo nguồn; đồng thời đổi mới đánh giá công tác đào tạo, bồi dưỡng. Quá trình đào tạo cần được theo dõi từ xác định nội dung còn thiếu, quá trình học tập, kết quả đạt được đến việc sử dụng sau đào tạo.
Ông Thạch Phước Bình, Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Vĩnh Long, Trưởng đoàn giám sát, phát biểu tại buổi làm việc.
Theo UBND tỉnh Vĩnh Long, toàn tỉnh hiện có hơn 373.640 người dân tộc thiểu số, chiếm 11,03% dân số, chủ yếu là đồng bào Khmer, Hoa và một số dân tộc thiểu số khác. Cùng với việc sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh đã rà soát, bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị.
Đến ngày 30/6/2026, toàn tỉnh có 8.654 cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số, chiếm khoảng 14,89% tổng số cán bộ, công chức, viên chức; trong đó 2.242 người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Trong kỳ báo cáo có 782 lượt cán bộ, công chức và 327 lượt viên chức được đào tạo, bồi dưỡng trong nước, 9 lượt cán bộ, công chức, viên chức được đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài. Các nội dung đào tạo bồi dưỡng gồm quốc phòng - an ninh, chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, kỹ năng số, chuyển đổi số và theo vị trí việc làm...
Tại một số địa phương có đông đồng bào dân tộc thiểu số, công tác phát hiện, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ có triển vọng được chú trọng, từng bước hình thành nguồn cán bộ am hiểu địa bàn, phong tục, tập quán, có uy tín trong cộng đồng và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tại cơ sở.
Bà Nguyễn Thị Bé Mười, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Long phát biểu tại buổi làm việc.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Long Nguyễn Thị Bé Mười cho biết, tỉnh luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số, bảo đảm số lượng, từng bước nâng cao chất lượng, phù hợp với thực tiễn tại địa phương.
Thời gian tới, tỉnh tiếp tục rà soát, hoàn thiện nội dung, số liệu để đánh giá toàn diện thực trạng đội ngũ, nhận diện những khó khăn, lợi thế để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm phù hợp. UBND tỉnh tiếp tục chỉ đạo các ngành, địa phương triển khai giải pháp; đồng thời nghiên cứu, đề xuất cơ chế, chính sách sát thực tiễn, tạo điều kiện và phát huy vai trò nguồn nhân lực trong đồng bào dân tộc thiểu số.
