Trước yêu cầu phát triển vùng đồng bào dân tộc thiểu số trong giai đoạn mới, tỉnh Cà Mau đang triển khai nhiều giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số có trình độ, năng lực, từng bước nâng cao tỷ lệ cán bộ giữ vị trí lãnh đạo, quản lý.
Từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ
Thời gian qua, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Cà Mau từng bước được củng cố, phát triển cả về số lượng và chất lượng, góp phần quan trọng trong công tác quản lý nhà nước, phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững quốc phòng, an ninh và tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân tộc. Hiện nay, khối chính quyền có tổng số 1.238/32.959 cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số, chiếm 3,76% tổng số cán bộ, công chức, viên chức toàn tỉnh.
Tuy nhiên, theo UBND tỉnh Cà Mau, tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức dân tộc thiểu số tại một số cơ quan, địa phương vẫn chưa thực sự tương xứng với cơ cấu dân số tại địa bàn. Tỷ lệ cán bộ dân tộc thiểu số nắm giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý còn tương đối khiêm tốn với 85 người (chỉ chiếm 6,87% tổng số cán bộ dân tộc thiểu số). Sự thiếu hụt này xuất phát từ nguyên nhân nguồn cán bộ tại chỗ ở một số nơi còn hạn chế, trong khi công tác quy hoạch, tạo nguồn và chuẩn bị đào tạo ở vài đơn vị chưa theo kịp yêu cầu thực tiễn trong tình hình mới.
Để khắc phục hạn chế, tỉnh Cà Mau đặt mục tiêu chuẩn hóa trình độ chuyên môn và năng lực quản trị hiện đại cho giai đoạn đến năm 2030. Mục tiêu của tỉnh là xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực thực thi công vụ đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới; bảo đảm phát triển hài hòa về số lượng, chất lượng, cơ cấu dân tộc, giới tính, độ tuổi và lĩnh vực công tác, phù hợp với đặc điểm dân cư của địa phương. Đồng thời, từng bước nâng cao tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số tham gia lãnh đạo, quản lý các cấp, góp phần xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số.
Đến năm 2030, Cà Mau phấn đấu 100% cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số có trình độ đại học trở lên, trong đó ít nhất 10% có trình độ thạc sĩ trở lên. Tỉnh cũng đặt mục tiêu 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý là người dân tộc thiểu số được bồi dưỡng kiến thức về chuyển đổi số, cải cách hành chính và kỹ năng quản trị hiện đại; hằng năm có tối thiểu 15% cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số được cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn hoặc kỹ năng lãnh đạo.
Trong công tác bố trí, sử dụng cán bộ, tỉnh bảo đảm sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số phù hợp với trình độ chuyên môn, năng lực, sở trường và vị trí việc làm; đồng thời tăng cường luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ trong diện quy hoạch để rèn luyện thực tiễn, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Đối với các địa bàn có đông đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống, Cà Mau phấn đấu mỗi chức danh lãnh đạo, quản lý chủ chốt có ít nhất một cán bộ người dân tộc thiểu số trong quy hoạch kế cận, đồng thời ưu tiên nâng tỷ lệ cán bộ trẻ và cán bộ nữ.
Tạo nguồn cán bộ cho giai đoạn mới
Để hiện thực hóa các mục tiêu đề ra, UBND tỉnh Cà Mau xác định triển khai đồng bộ các giải pháp từ tạo nguồn, đào tạo, quy hoạch đến bố trí, sử dụng cán bộ người dân tộc thiểu số, gắn với phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số.
Theo đó, tỉnh sẽ triển khai 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm. Trước mắt, trong năm 2026, Cà Mau tiến hành rà soát, phân loại đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số để đánh giá năng lực, triển vọng phát triển, đồng thời xây dựng cơ sở dữ liệu số phục vụ công tác quản lý. Cùng với đó là đổi mới công tác quy hoạch theo hướng bảo đảm tính kế thừa, ưu tiên cán bộ am hiểu phong tục, tập quán và sử dụng được tiếng dân tộc; tăng cường luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ trong diện quy hoạch về cơ sở để rèn luyện thực tiễn.
Tỉnh cũng đẩy mạnh liên kết với các cơ sở giáo dục nhằm phát hiện, bồi dưỡng học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số có thành tích xuất sắc, đồng thời triển khai chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về công tác tại địa phương.
Theo bà Nguyễn Thu Tư, Giám đốc Sở Dân tộc và Tôn giáo tỉnh Cà Mau, những năm qua, vùng đồng bào dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh có nhiều chuyển biến tích cực. Giai đoạn 2010 - 2025, hơn 3.200 tỷ đồng được huy động đầu tư phát triển hạ tầng giao thông, trường học, cơ sở y tế; các chính sách về giáo dục, y tế, an sinh xã hội, nhiều mô hình được triển khai hiệu quả và nhân rộng, góp phần nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của đồng bào và củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau Ngô Vũ Thăng nhấn mạnh, công tác dân tộc là vấn đề chiến lược, lâu dài, có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong việc củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc và giữ vững ổn định chính trị - xã hội. Thời gian qua, tỉnh đã triển khai kịp thời, hiệu quả các chương trình mục tiêu quốc gia và các nghị quyết, kế hoạch phát triển vùng đồng bào dân tộc thiểu số, lồng ghép với các chính sách giảm nghèo, giúp đời sống của đồng bào các dân tộc, đặc biệt là đồng bào Khmer, có bước phát triển tích cực về cả vật chất lẫn tinh thần.
Bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu ngày càng cao, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau yêu cầu công tác dân tộc của tỉnh cần đổi mới mạnh mẽ hơn nữa về tư duy, phương thức và cách làm. Trong thời gian tới, tỉnh Cà Mau tiếp tục quán triệt sâu sắc quan điểm của Đảng về công tác dân tộc; nâng cao chất lượng tham mưu, bảo đảm các chủ trương, chính sách được triển khai đồng bộ, sát thực tiễn. Tỉnh chú trọng thực hiện tốt công tác phát triển nguồn nhân lực, đào tạo nghề, giải quyết việc làm, nâng cao chất lượng giáo dục và chăm sóc sức khỏe cho đồng bào.
Đặc biệt, Cà Mau sẽ tập trung phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số đảm bảo theo mục tiêu, chỉ tiêu Kế hoạch số 229/KH-UBND ngày 24/4/2026 của UBND tỉnh về thực hiện Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2026 - 2035.
Song song đó, tỉnh tiếp tục phát huy vai trò của người có uy tín, chức sắc tôn giáo, cán bộ cốt cán; phối hợp làm tốt công tác bảo tồn, phát huy bản sắc văn hóa truyền thống của đồng bào Khmer, Hoa và các dân tộc khác gắn với phát triển du lịch, kinh tế và xây dựng đời sống văn hóa ở cơ sở./.
