Phát triển cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ dân tộc thiểu số

Tỉnh ủy Kon Tum vừa ban hành Nghị quyết số 30-NQ/TU về xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ là người dân tộc thiểu số ở tỉnh Kon Tum giai đoạn 2025 - 2030 và tầm nhìn đến 2045.

kon-tum.jpg
Chị Nguyễn Thị Minh Ngọc, Hội LHPN xã Đăk Hring, huyện Đăk Hà, đạt giải Nhất cuộc thi với Dự án sản xuất, chế biến các loại trái cây, rau, củ và dược liệu sạch tại Kon Tum. Ảnh tư liệu: Cao Nguyên/TTXVN

Việc này nhằm hướng tới tạo chuyển biến căn bản về nhận thức của cấp ủy, chính quyền, các cấp, ngành về vai trò, vị trí, tầm quan trọng của công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Tỉnh quan tâm đúng mức công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng, tạo sự chủ động về nguồn trong đề bạt, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử.

Nghị quyết cũng nêu việc nâng cao tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số trong cơ cấu lãnh đạo, quản lý các cấp ở giai đoạn tiếp theo; tạo động lực cho cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số phấn đấu, rèn luyện và trưởng thành.

Tỉnh ủy Kon Tum xây dựng mục tiêu cụ thể theo hai giai đoạn 2025 - 2030 và 2030 - 2045. Trong giai đoạn 2025 - 2030, tỉnh sẽ xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ (dưới 42 tuổi) các cấp chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý, bảo đảm sự chuyển giao thế hệ một cách vững vàng. Tỉnh phấn đấu có từ 15 - 20% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh, cấp xã dưới 42 tuổi; từ 25 - 30% đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế. Các cơ quan, đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên, nhất thiết có lãnh đạo chủ chốt là nữ; có trình độ đại học và chuẩn hóa về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác; bảo đảm tỷ lệ nữ tham gia khóa đào tạo lý luận chính trị, quản lý hành chính nhà nước từ 30% trở lên. Tỷ lệ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số trong tổng số cán bộ công chức cấp xã toàn tỉnh đạt 40% trở lên…

Giai đoạn 2030 - 2045, tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, năng lực toàn diện, phong cách hiện đại, tư duy đổi mới, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của tỉnh; xây dựng đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý có năng lực nổi trội, bản lĩnh chính trị vững vàng, tham gia điều hành các lĩnh vực then chốt, tỷ lệ nữ cấp ủy viên các cấp đạt từ 20 - 25%. Giai đoạn này, tỉnh xây dựng đội ngũ cán bộ là người dân tộc thiểu số có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, tiêu biểu về trí tuệ, đạo đức, bản lĩnh chính trị; được bố trí sử dụng hợp lý trong hệ thống chính trị, đặc biệt các vùng có đông đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống, phấn đấu 100% xã đặc biệt khó khăn, vùng sâu, vùng xa, vùng đông đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống có cán bộ chủ chốt là người dân tộc thiểu số.

Tỉnh ủy Kon Tum yêu cầu, các cấp ủy đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội tuyên truyền, quán triệt, nâng cao nhận thức, tạo sự thống nhất cao trong hệ thống chính trị về công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số; thực hiện tốt các khâu như quy hoạch, đào tạo, đánh giá, bổ nhiệm… cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số.

Đặc biệt, các bên liên quan cần thực hiện tốt chính sách đối với các cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Đơn vị chức năng nghiên cứu, có chính sách tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học hệ chính quy tập trung trong các trường công lập đạt loại giỏi mà không qua thi tuyển với một số ngành tỉnh đang thiếu đối; có chính sách sử dụng và đãi ngộ hợp lý thu hút tài năng trẻ đang học tập, công tác, sinh sống ở nước ngoài, ngoài tỉnh về công tác tại tỉnh, tham gia phát triển tỉnh.

Tỉnh ủy Kon Tum đánh giá, thời gian qua, cấp ủy, chính quyền các cấp thường xuyên quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện tốt công tác phổ biến, quán triệt nghị quyết, quy định, chương trình, kế hoạch về công tác cán bộ nói chung, công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ là người dân tộc thiểu số nói riêng.

Tuy nhiên, công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ. Một số cấp ủy đảng, chính quyền, cán bộ, đảng viên nhận thức về công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số chưa sâu sắc, chưa toàn diện, chưa thực sự chăm lo, bồi dưỡng, tạo cơ hội và những điều kiện cần thiết cho cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số phấn đấu vươn lên. Vì vậy, cần phải có chính sách đột phá, cụ thể để thực hiện công tác này được tốt hơn, phù hợp yêu cầu đặt ra trong giai đoạn mới./.

Dư Toán/TTXVN

Có thể bạn quan tâm

Người mang quả ngọt phủ xanh đất dốc

Người mang quả ngọt phủ xanh đất dốc

Từ những diện tích trồng ngô, sắn và một số cây trồng kém hiệu quả, người dân vùng cao Sơn La đã mạnh dạn chuyển sang trồng cây ăn quả trên đất dốc, từng bước thay đổi phương thức sản xuất. Nhiều mô hình mang lại doanh thu hàng tỷ đồng mỗi năm. Gia đình ông Vàng A Sở, dân tộc Mông, ở tổ dân phố Pakhen, phường Thảo Nguyên là một trong những trường hợp như vậy.

Khởi nghiệp từ khai thác giá trị bản sắc văn hóa đồng bào Hrê

Khởi nghiệp từ khai thác giá trị bản sắc văn hóa đồng bào Hrê

Từ tình yêu với văn hóa truyền thống dân tộc, chị Trinh Sơn Uyên, người con Hrê ở xã Sơn Hà, tỉnh Quảng Ngãi đã xây dựng mô hình Plây Hrê - Làng Hrê, kết hợp ẩm thực với trải nghiệm văn hóa, du lịch sinh thái và giới thiệu sản phẩm đặc trưng địa phương.

Cô giáo đứng lớp 'xóa mù' cho đồng bào Dao ở Thái Nguyên

Cô giáo đứng lớp 'xóa mù' cho đồng bào Dao ở Thái Nguyên

Hơn hai tháng đứng lớp xóa mù chữ cho 18 học viên người Dao ở xóm Tân Kim, xã Thần Sa (Thái Nguyên), cô giáo Hà Thị Phương vui mừng chứng kiến từng đổi thay của học trò, từ những người còn e dè, chưa biết chữ đến khi có thể tự đọc, viết và nhắn tin bằng điện thoại...

Chiến sĩ quân hàm xanh mang ‘Ánh sáng số’ đến bản Vàng Ma Chải

Chiến sĩ quân hàm xanh mang ‘Ánh sáng số’ đến bản Vàng Ma Chải

Đến Vàng Ma Chải, nơi cuối trời Tây Bắc của tỉnh Lai Châu, hỏi về Thiếu tá Nguyễn Duy Khánh, Chính trị viên phó Đồn Biên phòng Vàng Ma Chải, Ban Chỉ huy Bộ đội Biên phòng Lai Châu, ai cũng biết, bởi anh là người mang “Ánh sáng số” đến với đồng bào các dân tộc khu vực biên giới.

Giáo dục mở đường cho thế hệ trẻ Chăm Islam vươn lên

Giáo dục mở đường cho thế hệ trẻ Chăm Islam vươn lên

Để cộng đồng Chăm Islam phát triển bền vững, điều quan trọng là chăm lo việc học hành, tạo cơ hội để người trẻ có kiến thức, nghề nghiệp và việc làm. Cùng với đó, người có uy tín phải gần dân, hiểu bà con cần gì để đồng hành, vận động và gắn kết cộng đồng.

Hiến máu cứu người - lan tỏa tinh thần nhân ái

Hiến máu cứu người - lan tỏa tinh thần nhân ái

Tỉnh Lạng Sơn đã có nhiều cách làm linh hoạt, phù hợp với đặc thù địa phương nhằm lan tỏa phong trào hiến máu cứu người; góp phần hoàn thành mục tiêu tiếp nhận 12.500 đơn vị máu năm 2026.

Dịp Lễ hội Nguyên Tiêu hàng năm, bà con người Hoa thường tổ chức nhiều hoạt động văn hóa đặc sắc tại các hội quán ở khu vực Chợ Lớn.

'Muốn người dân đồng thuận, trước hết phải gần gũi, lắng nghe và tạo dựng niềm tin'

Am hiểu tiếng nói, phong tục và đời sống của bà con, thầy giáo Trần Thích, nguyên Hiệu trưởng Trường Tiểu học Châu Văn Liêm, nhiều năm trực tiếp tuyên truyền chính sách, tham gia hòa giải, vận động nguồn lực chăm lo an sinh và khuyến học. Với ông, muốn người dân đồng thuận, trước hết phải gần gũi, lắng nghe và tạo dựng niềm tin.

Cô gái Mông 'gùi' luật lên non

Cô gái Mông 'gùi' luật lên non

Từng là nạn nhân của những hủ tục lạc hậu gắn liền với định kiến giới khắt khe, thay vì chấp nhận số phận, cô gái trẻ Sùng Thị Sơ (Lào Cai) đã lựa chọn con đường học vấn để tự giải cứu chính mình và trở thành người mang kiến thức pháp luật đến các bản làng.

Người có uy tín - cầu nối đưa pháp luật đi vào cuộc sống

Người có uy tín - cầu nối đưa pháp luật đi vào cuộc sống

Mảnh đất vùng biên Quảng Trực (Lâm Đồng) đang tiếp tục thay da đổi thịt và khoác lên mình một diện mạo mới. Thành quả này là nhờ sự ưu tiên nguồn lực của Trung ương và địa phương, sự chung sức, chung lòng của cộng đồng các dân tộc anh em sinh sống trên địa bàn xã; đặc biệt là vai trò nêu gương cũng như tấm lòng vì cộng đồng của các già làng, người có uy tín vùng đồng bào dân tộc thiểu số.

Những phụ nữ tiên phong ở bản vùng cao Điện Biên

Những phụ nữ tiên phong ở bản vùng cao Điện Biên

Tại Điện Biên, thời gian qua nhiều phụ nữ vùng cao luôn đi đầu trong các phong trào, phát triển kinh tế, gìn giữ bản sắc văn hóa và vận động hội viên cùng vươn lên. Họ chính là những “thủ lĩnh phụ nữ” ở cơ sở.

Mô hình hiệu quả hỗ trợ học trò nghèo vùng biên giới

Mô hình hiệu quả hỗ trợ học trò nghèo vùng biên giới

Cứ mỗi dịp hè đến, những người lính mang quân hàm xanh của Đồn Biên phòng Ia Púch, tỉnh Gia Lai, lại trở thành những người thầy bồi đắp kiến thức cho các học sinh nghèo vùng biên giới. Suốt 5 năm qua, lớp học đã trở thành địa chỉ thân thuộc của các em có hoàn cảnh khó khăn, bố mẹ bận mưu sinh, ít có điều kiện kèm cặp việc học được củng cố kiến thức, duy trì thói quen học tập và vui chơi lành mạnh trong những ngày hè.

Lực lượng xung kích 'lá chắn' phòng, chống thiên tai ở cơ sở

Lực lượng xung kích 'lá chắn' phòng, chống thiên tai ở cơ sở

Cùng với việc chủ động “4 tại chỗ” của các địa phương, lực lượng xung kích phòng, chống thiên tai cấp xã ở tỉnh Lào Cai đang bám địa bàn, kịp thời phát hiện nguy cơ, triển khai các biện pháp bảo đảm an toàn cho người dân trong mùa mưa lũ, không để bị động, bất ngờ.