Tỉnh ủy Kon Tum vừa ban hành Nghị quyết số 30-NQ/TU về xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ là người dân tộc thiểu số ở tỉnh Kon Tum giai đoạn 2025 - 2030 và tầm nhìn đến 2045.
Việc này nhằm hướng tới tạo chuyển biến căn bản về nhận thức của cấp ủy, chính quyền, các cấp, ngành về vai trò, vị trí, tầm quan trọng của công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Tỉnh quan tâm đúng mức công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng, tạo sự chủ động về nguồn trong đề bạt, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử.
Nghị quyết cũng nêu việc nâng cao tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số trong cơ cấu lãnh đạo, quản lý các cấp ở giai đoạn tiếp theo; tạo động lực cho cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số phấn đấu, rèn luyện và trưởng thành.
Tỉnh ủy Kon Tum xây dựng mục tiêu cụ thể theo hai giai đoạn 2025 - 2030 và 2030 - 2045. Trong giai đoạn 2025 - 2030, tỉnh sẽ xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ (dưới 42 tuổi) các cấp chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý, bảo đảm sự chuyển giao thế hệ một cách vững vàng. Tỉnh phấn đấu có từ 15 - 20% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh, cấp xã dưới 42 tuổi; từ 25 - 30% đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế. Các cơ quan, đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên, nhất thiết có lãnh đạo chủ chốt là nữ; có trình độ đại học và chuẩn hóa về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác; bảo đảm tỷ lệ nữ tham gia khóa đào tạo lý luận chính trị, quản lý hành chính nhà nước từ 30% trở lên. Tỷ lệ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số trong tổng số cán bộ công chức cấp xã toàn tỉnh đạt 40% trở lên…
Giai đoạn 2030 - 2045, tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, năng lực toàn diện, phong cách hiện đại, tư duy đổi mới, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của tỉnh; xây dựng đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý có năng lực nổi trội, bản lĩnh chính trị vững vàng, tham gia điều hành các lĩnh vực then chốt, tỷ lệ nữ cấp ủy viên các cấp đạt từ 20 - 25%. Giai đoạn này, tỉnh xây dựng đội ngũ cán bộ là người dân tộc thiểu số có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, tiêu biểu về trí tuệ, đạo đức, bản lĩnh chính trị; được bố trí sử dụng hợp lý trong hệ thống chính trị, đặc biệt các vùng có đông đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống, phấn đấu 100% xã đặc biệt khó khăn, vùng sâu, vùng xa, vùng đông đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống có cán bộ chủ chốt là người dân tộc thiểu số.
Tỉnh ủy Kon Tum yêu cầu, các cấp ủy đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội tuyên truyền, quán triệt, nâng cao nhận thức, tạo sự thống nhất cao trong hệ thống chính trị về công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số; thực hiện tốt các khâu như quy hoạch, đào tạo, đánh giá, bổ nhiệm… cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số.
Đặc biệt, các bên liên quan cần thực hiện tốt chính sách đối với các cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Đơn vị chức năng nghiên cứu, có chính sách tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học hệ chính quy tập trung trong các trường công lập đạt loại giỏi mà không qua thi tuyển với một số ngành tỉnh đang thiếu đối; có chính sách sử dụng và đãi ngộ hợp lý thu hút tài năng trẻ đang học tập, công tác, sinh sống ở nước ngoài, ngoài tỉnh về công tác tại tỉnh, tham gia phát triển tỉnh.
Tỉnh ủy Kon Tum đánh giá, thời gian qua, cấp ủy, chính quyền các cấp thường xuyên quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện tốt công tác phổ biến, quán triệt nghị quyết, quy định, chương trình, kế hoạch về công tác cán bộ nói chung, công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ là người dân tộc thiểu số nói riêng.
Tuy nhiên, công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ. Một số cấp ủy đảng, chính quyền, cán bộ, đảng viên nhận thức về công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số chưa sâu sắc, chưa toàn diện, chưa thực sự chăm lo, bồi dưỡng, tạo cơ hội và những điều kiện cần thiết cho cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số phấn đấu vươn lên. Vì vậy, cần phải có chính sách đột phá, cụ thể để thực hiện công tác này được tốt hơn, phù hợp yêu cầu đặt ra trong giai đoạn mới./.
