Ngày 22/5, Văn phòng UBND tỉnh Gia Lai cho biết, tỉnh đang triển khai nhiều giải pháp nhằm phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số, bảo đảm đạt 100% chỉ tiêu về tỷ lệ theo từng cấp, từng địa bàn và nâng cao chất lượng đội ngũ trong giai đoạn tới.
Mục tiêu đặt ra là bảo đảm có cán bộ người dân tộc thiểu số làm việc tại các cơ quan, đơn vị, nhất là ở địa bàn vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi; qua đó góp phần củng cố hệ thống chính trị cơ sở, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và thúc đẩy giảm nghèo bền vững thông qua phát triển nguồn nhân lực.
Lãnh đạo tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương gắn công tác tạo nguồn cán bộ người dân tộc thiểu số gắn với quy hoạch phát triển kinh tế, xã hội, quy hoạch ngành, lĩnh vực và quy hoạch cán bộ của tỉnh, địa phương; ưu tiên các lĩnh vực về giáo dục, y tế, khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, nông nghiệp, lâm nghiệp và các lĩnh vực trực tiếp phục vụ phát triển vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.
Để thực hiện mục tiêu trên, UBND tỉnh đã xây dựng Kế hoạch thực hiện Đề án “Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2026-2030, định hướng đến năm 2035” theo Quyết định số 470/QĐ-TTg ngày 24/3/2026 của Thủ tướng Chính phủ. Cụ thể, giai đoạn 2026-2030, tỉnh phấn đấu đạt 80% và giai đoạn 2030-2035 đạt 100% các chỉ tiêu về tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số theo từng cấp, từng địa bàn. Đối với cấp tỉnh, tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số được xác định tối thiểu từ 5 - 10% trên tổng biên chế được giao. Đối với cấp xã, tỷ lệ được xác định phù hợp với cơ cấu dân số người dân tộc thiểu số tại địa phương, dao động từ 5 - 50%.
Kế hoạch cũng đặt mục tiêu bảo đảm cơ cấu hợp lý cán bộ người dân tộc thiểu số giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý. Trong đó, Ban Dân tộc HĐND tỉnh và Sở Dân tộc và Tôn giáo phải có ít nhất một vị trí lãnh đạo hoặc quy hoạch lãnh đạo là người dân tộc thiểu số. Bên cạnh đó, tỉnh đặt mục tiêu bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ người dân tộc thiểu số đạt tối thiểu 20% trong tổng số cán bộ người dân tộc thiểu số theo quy định.
Đối với mục tiêu nâng cao chất lượng cán bộ người dân tộc thiểu số, tỉnh Gia Lai phấn đấu giai đoạn 2026 - 2030 đạt 80% và giai đoạn 2030 - 2035 đạt 100% số cán bộ người dân tộc thiểu số được đào tạo, bồi dưỡng về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị; kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, kỹ năng số và phương thức quản lý hiện đại, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số quốc gia; bồi dưỡng về tin học, ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm theo quy định.
Theo kế hoạch, các cơ quan, đơn vị, địa phương sẽ tiếp tục rà soát, hoàn thiện cơ chế tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ người dân tộc thiểu số; thực hiện hiệu quả chính sách ưu tiên trong tuyển dụng, mở rộng nguồn tuyển dụng đối với sinh viên cử tuyển, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người hoàn thành nghĩa vụ quân sự và người có kinh nghiệm thực tiễn. Cùng với đó, các đơn vị cần chú trọng bố trí, sử dụng cán bộ người dân tộc thiểu số đúng chuyên môn, vị trí việc làm; quan tâm cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ thuộc các dân tộc rất ít người; tăng cường luân chuyển, rèn luyện thực tiễn đối với cán bộ trong diện quy hoạch lãnh đạo, quản lý.
UBND tỉnh giao Sở Nội vụ làm cơ quan đầu mối chủ trì triển khai, đôn đốc, kiểm tra, tổng hợp kết quả thực hiện; phối hợp với các sở, ngành, địa phương tham mưu thực hiện các chính sách đặc thù trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và phát triển đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh./.
