Sau khi hoàn thành việc sắp xếp đơn vị hành chính và đưa mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đi vào hoạt động, yêu cầu đặt ra không chỉ là tổ chức lại bộ máy mà còn phải xây dựng đội ngũ đủ năng lực để bộ máy mới vận hành hiệu quả.
Đây cũng là nhiệm vụ được Tỉnh ủy Tuyên Quang xác định là khâu then chốt, tạo nền tảng nâng cao năng lực lãnh đạo của tổ chức đảng và hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở.
Để bộ máy sau sắp xếp vận hành thông suốt, điều quan trọng không chỉ là kiện toàn tổ chức mà còn là chuẩn bị đội ngũ cán bộ đủ năng lực đảm đương nhiệm vụ mới. Vì vậy, Tuyên Quang đã triển khai đồng bộ các giải pháp về công tác cán bộ, từ quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đến bố trí, điều động và sử dụng cán bộ. Việc tiếp nhận, bố trí cán bộ cơ bản đúng vị trí việc làm, phù hợp chuyên môn; công tác quy hoạch bảo đảm dân chủ, công khai, có tính kế thừa. Đặc biệt, các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Đảng, cập nhật kiến thức, kỹ năng thực hiện nhiệm vụ cho đội ngũ cán bộ cấp xã được tổ chức thường xuyên, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý và chất lượng thực thi nhiệm vụ ở cơ sở.
Chuẩn bị đội ngũ từ yêu cầu thực tiễn
Sau hợp nhất tỉnh và sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, nhiều địa phương có quy mô lớn hơn, phạm vi quản lý rộng hơn, khối lượng công việc tăng lên đáng kể. Cán bộ cấp xã không chỉ giải quyết thủ tục hành chính mà còn phải thành thạo chuyển đổi số, công tác xây dựng Đảng, quản lý nhà nước, dân vận và xử lý nhiều vấn đề phát sinh từ cơ sở.
Đồng chí Phan Anh Hùng, Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang cho rằng, việc kiện toàn tổ chức bộ máy chỉ là bước khởi đầu. Trọng tâm hiện nay là xây dựng đội ngũ có bản lĩnh chính trị, năng lực chuyên môn và kỹ năng thực tiễn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Vì vậy, công tác đào tạo, bồi dưỡng được tỉnh xác định phải gắn với vị trí việc làm, yêu cầu của từng chức danh và những vấn đề phát sinh từ thực tiễn cơ sở.
Cùng với đào tạo, tỉnh đặc biệt quan tâm công tác điều động, luân chuyển cán bộ. Sau sắp xếp đơn vị hành chính, tỉnh đã bố trí 108 cán bộ cấp tỉnh giữ các chức danh lãnh đạo chủ chốt và lãnh đạo cấp phòng ở cấp xã; đồng thời điều chuyển 185 cán bộ, công chức từ nơi còn dư sang những địa phương thiếu để bảo đảm bộ máy vận hành thông suốt.
Đồng chí Nguyễn Thành Long, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Hà Giang 1 chia sẻ, sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, yêu cầu đối với đội ngũ ở cơ sở cao hơn trước rất nhiều. Mỗi cán bộ không chỉ cần nắm vững chuyên môn mà còn phải có kỹ năng điều hành, ứng dụng công nghệ thông tin, chủ động phối hợp giữa các bộ phận để giải quyết công việc nhanh chóng, hiệu quả, phục vụ người dân tốt hơn.
Rèn luyện từ cơ sở, trưởng thành từ thực tiễn
Mỗi địa bàn có những yêu cầu khác nhau, nhưng ở các xã vùng cao, nơi điều kiện tự nhiên khắc nghiệt, địa bàn rộng, dân cư phân tán và nhiều đồng bào dân tộc sinh sống, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ cơ sở càng cao hơn. Chính thực tiễn ấy trở thành môi trường rèn luyện, giúp mỗi cán bộ trưởng thành cả về năng lực chuyên môn lẫn bản lĩnh công tác.
Đồng chí Phạm Văn Tú, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Mèo Vạc cho biết, sau sắp xếp, địa bàn quản lý rộng hơn, khối lượng công việc tăng lên trong khi yêu cầu giải quyết công việc cho người dân ngày càng cao. Vì vậy, mỗi cán bộ phải thường xuyên học tập, cập nhật kiến thức, rèn luyện kỹ năng để đáp ứng yêu cầu mới.
Một trong những minh chứng cho chủ trương luân chuyển cán bộ là trường hợp đồng chí Đặng Kim Tiến, Chánh Văn phòng Đảng ủy xã Đường Thượng. Trước khi được điều động về cơ sở, đồng chí là Phó Trưởng phòng Phóng viên Báo và Phát thanh Truyền hình tỉnh Tuyên Quang. Môi trường công tác thay đổi hoàn toàn nhưng cũng giúp đồng chí có điều kiện tiếp cận thực tiễn, trực tiếp tham mưu cho cấp ủy trong nhiều lĩnh vực của công tác xây dựng Đảng. Từ môi trường báo chí chuyển sang công tác tại cấp ủy cơ sở, đồng chí có điều kiện tiếp cận thực tiễn quản lý, tham mưu trực tiếp cho cấp ủy trong nhiều lĩnh vực của công tác xây dựng Đảng.
Theo đồng chí Đặng Kim Tiến, làm việc ở cơ sở giúp mỗi người hiểu rõ hơn tâm tư, nguyện vọng của nhân dân và yêu cầu của công tác lãnh đạo, chỉ đạo. Những kiến thức được trang bị từ các lớp bồi dưỡng cùng trải nghiệm thực tiễn là nền tảng để mỗi cán bộ hoàn thiện bản thân, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong môi trường công tác mới.
Thực tế cũng cho thấy, cùng với những kết quả đạt được, công tác tổ chức xây dựng Đảng ở cơ sở vẫn còn một số hạn chế như chất lượng tham mưu ở một số nơi chưa cao, việc thực hiện chế độ báo cáo chưa nghiêm, một số cấp ủy viên chưa dành nhiều thời gian đi cơ sở nắm tình hình. Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã chỉ rõ những tồn tại này để kịp thời chấn chỉnh, coi đây là cơ sở tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong thời gian tới.
Sắp xếp tổ chức bộ máy mới là bước khởi đầu. Hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp trong thời gian tới sẽ phụ thuộc rất lớn vào chất lượng đội ngũ ở cơ sở. Với việc đồng bộ từ quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đến luân chuyển, bố trí và đánh giá cán bộ, Tuyên Quang đang từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới, góp phần đưa các chủ trương của Đảng nhanh chóng đi vào cuộc sống và phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn./.
